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    拖欠民工工資者或被納入失信名單,被人社部等實施聯合懲戒
    來源于:來源:南方都市報   發表于:2021-7-27
    7月26日,人力資源社會保障部發布《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理辦法(征求意見稿)》(下稱“管理辦法”),擬將因拖欠農民工工資違法行為引發群體事件造成不良影響的用人單位、法人等納入失信懲戒名單,相關部門可采取限制市場準入、稅收優惠等聯合懲戒措施。
    被列入失信懲戒名單的可能在市場準入等方面受到限制
    為規范拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理工作,進一步完善失信約束,加強信用監管,人力資源社會保障部發布管理辦法征求意見稿。 
    管理辦法擬規定,數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的、因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的用人單位及其法定代表人或者主要負責人等,經人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資,逾期未支付的,上述部門應當作出列入失信懲戒名單決定。
    如果是將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人,應當將這些發包單位及不具備用工主體資格的組織或者個人列入失信懲戒名單。
    管理辦法還擬規定,管理對象被列入失信懲戒名單的期限為2年,自作出列入決定之日起計算。
    一旦作出決定,人力資源和社會保障部會將失信懲戒名單信息納入信用信息共享平臺,由相關部門在各自職責范圍內按照《保障農民工工資支付條例》等有關規定,對被列入失信懲戒名單的管理對象實施聯合懲戒,在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。 
    值得注意的是,如果在人力資源和社會保障部作出決定前,用人單位已經改正拖欠農民工工資違法行為,未造成嚴重不良社會影響,且作出不再拖欠農民工工資書面信用承諾的,可以不予列入失信懲戒名單。
    滿足已改正拖欠工資等條件可被提前移出失信懲戒名單
    為鼓勵用人單位積極整改拖欠農民工工資違法行為,管理辦法規定,自改正拖欠工資違法行為之日起被列入失信懲戒名單滿6個月,列入期限內未再發生拖欠農民工工資違法行為并作出書面信用承諾的,可申請信用修復、提前移出失信懲戒名單。 
    此外,當滿足管理對象被列入失信懲戒名單期限屆滿、列入失信懲戒名單所依據的責令支付工資文書被依法撤銷等情形時,作出列入決定的人力資源社會保障行政部門應當按照有關規定及時將管理對象移出失信懲戒名單,終止公開、共享相關信息,或者對相關信息進行標注、屏蔽或者刪除。
    管理辦法還強調,如果用人單位因拖欠農民工工資違法行為被再次列入失信懲戒名單、涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪正在或者已經被追究刑事責任、在申請信用修復過程中隱瞞事實真相,出具偽證等情形之一,則不得提前移出失信懲戒名單。


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